Unternehmen stehen in Zeiten der Globalisierung unter starkem Druck, sich permanent neuen Anforderungen des Marktes anzupassen. Wie kann die Veränderung so geplant und umgesetzt werden, dass betroffene Manager und Mitarbeiter diese auch verinnerlichen und aktiv leben?

Unsere Wahl für dieses Thema ist begründet durch eigene Erfahrungen mit Changemanagementprozessen. Vor allem auch negative Auswirkungen mit Veränderungsprozessen haben unsere Themenwahl bestärkt. In unserem Konzept konzentrieren wir uns auf die Situation der Mitarbeitenden, die neben der Integration in eine neue Unternehmenskultur neue Werkzeuge erlernen und diese in einem bestimmten Zusammenhang einsetzen müssen.